“以人（rén）為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富（fù），隻有真正的關心員工，充分保障員（yuán）工的利益，才能讓員工努力工作，積極發（fā）揮主觀能動性，為企業創造財富。

今年，我司繼續堅持“以人為本”的經營理（lǐ）念，按照（zhào）年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進（jìn）公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的（de）福利待遇，將員工打造成（chéng）為對公司（sī）對社會有用的人作為自己的使命，一方麵（miàn）大力發展經濟，提高物質基礎，一方麵加強思（sī）想（xiǎng）教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平台，努力營造和諧企業環境。

今年上半年，我司員工（gōng）的（de）福（fú）利待遇有了明顯提高。為（wéi）了（le）回饋全（quán）體員工對公司發展作出的貢獻（xiàn），公司製定了每年兩次（cì）普調薪資的製度，並（bìng）且都已落實實施。另（lìng）外，為激勵員工（gōng）的工作積（jī）極性，我司一貫實行的“能者上、庸者下”的用人製度也得到了發（fā）揚，員工的競爭（zhēng）意識、上進心明顯增強。

上半（bàn）年（nián）度，除了員工的工資待遇有了大幅上調外，我（wǒ）司新增了體檢、旅（lǚ）遊等福利（lì）項目，同時增加了勞保福利及福利費的發放力度。

後續，我司將繼續堅持“以人（rén）為本”，實行人性化管理製度，提高（gāo）隊伍的凝（níng）聚力，營造健康、和諧的企業環境。